工作丰富化(工作丰富化的管理措施是根据什么提出来的)

什么叫做工作丰富化?工作丰富化是以员工为中心的工作再设计(employee-centeredworkredesign),它是一个将公司的使命与职工对工作的满意程度联系起来的概念。它的理论基础是赫茨伯格的双因素理论。它鼓励员工参加对其工作的再设计,这对组织和员工都有益。工作设计中,员工可以提出对工作进行某种改变的建议,以使他们的工作更让人满意,但是他们还必须说明这些改变是如何更有

什么叫做工作丰富化?

工作丰富化是以员工为中心的工作再设计(employee-centeredworkredesign),它是一个将公司的使命与职工对工作的满意程度联系起来的概念。它的理论基础是赫茨伯格的双因素理论。它鼓励员工参加对其工作的再设计,这对组织和员工都有益。工作设计中,员工可以提出对工作进行某种改变的建议,以使他们的工作更让人满意,但是他们还必须说明这些改变是如何更有利于实现整体目标的。运用这一方法,可使每个员工的贡献都得到认可,而与此同时,也强调了组织使命的有效完成。

程序员可以用工作时间的30%做自己想做的任何开发C?工作丰富化,

【答案】D。解析:工作丰富化的定义要点是:纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作。A项和C项都是 横向上增加工作的变化,都属于工作扩大化;D项符合工作丰富化的定义要点;B项也没有体现出纵向上的变 化,不符合定义。故答案选D。

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