历史比较法(历史比较法通过比较辨真伪)

什么是因素比较法?因素比较法是一种量化的工作评价方法,可以说是排序法的量化。在排序法中,岗位的各个工作因素没有分开,只作为总体来判断;在因素比较法中,则将岗位的工作因素细分,并挑选出比较典型的工作因素作为报酬因素

什么是因素比较法?

因素比较法是一种量化的工作评价方法,可以说是排序法的量化。在排序法中, 岗位的各个工作因素没有分开,只作为总体来判断;在因素比较法中,则将岗位的工作因素细分,并挑选出比较典型的工作因素作为报酬因素进行量化。因素比较法在西方企业应用相当广泛,在我国也有些企业已经采用这种量化的工作评价方法。

怎样运用比较法?

比较法也称更换法,对怀疑有问题的零部件通过更换正常完全相 同型号的零部件来验证故障部位,再加以比较,找到故障所在。比较 法针对那些不易检测或没有检修必要的零部件。例如,发动机工作不正常,怀疑火花塞有问题时,可卸下火花 塞,用正常相同型号的火花塞更换后,若故障现象明显减轻或消失, 则说明判断是正确的。

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