弹性福利(弹性员工福利计划)

法定福利和补充福利及弹性福利的区别是什么?顾名思义,法定福利就是《劳动合同法》明确要求的,企业必须给员工缴纳的福利,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险这五险,还有住房公积金这“一金”。应该说,法定福利让企业“操作”的空

法定福利和补充福利及弹性福利的区别是什么?

顾名思义,法定福利就是《劳动合同法》明确要求的,企业必须给员工缴纳的福利,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险这五险,还有住房公积金这“一金”。应该说,法定福利让企业“操作”的空间不大,区别在于基数的不同而已。法定福利是企业的责任和义务,能给员工以基本的保障和规范的印象,但对于人才的吸引和保留几乎不会有任何作用。

如何控制弹性福利成?如何控制弹性福利成本

根据专业HR调研公司,在国外,绝大部分的世界500强公司已经开展“弹性福利计划”。但弹性福利体系的建立需要对系统、流程、供应商等全方面的管理。对于许多国内企业来说,缺乏有效的工具快速、高效、便捷,并在成本节约的情况下实施。IRewards作为一家第三方的专业弹性福利管理平台,为企业提供了最便捷,最易行的管理方式,协助企业提升员工忠诚度,改善员工关系,提高公司在人才竞争中的优势。

IRewards弹性福利管理:企业可在IRewards上实现公司福利商品(积分)的选购,并直接发放到员工账户中,员工可在Irewards的福利商城中选择适合自己的福利品。以最小的投入、便利的方式为员工获取最大价值的福利权益。提升员工对公司的认可和忠诚度。

IRewards员工奖励平台:企业管理者可根据员工的工作绩效表现,给予奖励积分,员工领取并累计奖励积分,进行兑换。公司可以以此激励员工完成公司的业绩目标

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